Podľa zákona č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov zamestnávateľ je povinný  viesť a uchovávať predpísanú dokumentáciu, záznamy a evidenciu súvisiacu s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci päť rokov odo dňa, keď bol v nich vykonaný posledný záznam.

Kto je zamestnávateľ?

Zamestnávateľ je fyzická osoba alebo právnická osoba, ktorá

1. zamestnáva fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu alebo v obdobnom pracovnom vzťahu (… aj zamestnanci prácujúci na dohodu, zamestnávanie iba konateľov)
2. uskutočňuje praktické vyučovanie žiakov učilišťa, žiakov odborného učilišťa, žiakov strednej školy a študentov vysokej školy

Dokumentácia BOZP

Obsahuje predpísanú  sadu smerníc, ktorú ako zamestnávateľ ste povinný vypracovať.

Podľa § 6 zákona č. 124/2006 zamestnávateľ je povinný vydávať vnútorné predpisy, pravidlá o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a dávať pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

Naša dokumentácia BOZP sa delí na dve základné časti MANUÁL a PRÍLOHY:

1. VYMEDZENIE ZODPOVEDNOSTI A KONTROLY

1.1 Práva a povinnosti zamestnancov
1.2 Povinnosti vedúcich zamestnancov
1.3 Kontrolná činnosť
1.4 Zástupca zamestnancov pre bezpečnosť

2. SYSTÉM VÝCHOVY K BEZPEČNEJ A ZDRAVOTNE NEZÁVADNEJ PRÁCI – OBOZNAMOVANIE O BOZP

2.1 Vstupné oboznamovanie
2.2 Opakované oboznamovanie
2.3 Overovanie vedomostí
2.4 Dokumentácia o oboznamovaní

3. REGISTRÁCIA A EVIDENCIA PRACOVNÝCH ÚRAZOV, INÝCH ÚRAZOV, CHORÔB Z POVOLANIA, HLÁSENIE NEBEZPEČNÝCH UDALOSTÍ A ZÁVAŽNÝCH PRIEMYSELNÝCH HAVÁRIÍ

3.1 Pracovné  úrazy
3.2 Choroby z povolania
3.3  Závažná priemyselná havária
3.4 Dokumentácia o pracovných úrazoch, iných úrazoch, chorobách z povolania, nebezpečných udalostiach a závažných priemyselných haváriách

4. BEZPEČNOSŤ TECHNICKÝCH ZARIADENÍ 

4.1 Požiadavky na stroje, zariadenia a používané technológie
4.2 Kontroly, skúšky a odborné prehliadky technických zariadení
4.3 Závažné priemyselné havárie a iné nežiaduce  udalosti 
4.4 Obsluha strojov, zariadení a technológií 

       5. POSKYTOVANIE OSOBNÝCH OCHRANNÝCH PRACOVNÝCH PROSTRIEDKOV

5.1 Režim zaobchádzania s pridelenými OOPP
    5.1.1 Prideľovanie OOPP
    5.1.2 Výmena a likvidácia OOPP
5.2 Povinnosti vo vzťahu k OOPP
    5.2.1 Povinnosti konateľa
    5.2.2 Povinnosti zamestnancov

6. ZÁSADY STAROSTLIVOSTI O ZAMESTNANCOV

6.1 Zakázané práce – pracovné podmienky žien a mladistvých
    6.1.1 Práce zakázané ženám
    6.1.2 Práce zakázané mladistvým zamestnancom
6.2 Limity pri práci s bremenami 
6.3  Lekárske preventívne prehliadky
6.4  Postup v prípade úrazu, poranenia, náhlej nevoľnosti
6.5  Hygiena a poriadok na pracovisku
6.6  Poskytovanie umývacích a čistiacich prostriedkov zamestnancom

1. Menovací dekrét – zástupca zamestnancov pre bezpečnosť
2. Evidencia drobných poranení
3. Záznam o úraze
4. Žiadosť a posudok o závažnosti pracovného úrazu
5. Hodnotenie nebezpečenstiev a rizík
6. Smernica o poskytovaní osobných ochranných pracovných prostriedkov (OOPP) a poskytovanie umývacích a čistiacich prostriedkov
7. Evidencia OOPP
8. Obsah nástennej lekárničky
9. Traumatologický plán
10. Overenie vedomostí vedúcich a ostatných zamestnancov v oblasti BOZP
    – ak vykonajú Vaši zamestnanci naše e-learning školenie získajú záznam z oboznámenia (certifikát)
11. Zoznam prác zakázaných tehotným ženám
12. Zoznam prác zakázaných mladistvým
13. Bezpečnostné predpisy
    – ZÁKAZ POŽÍVANIA ALKOHOLICKÝCH NÁPOJOV, OMAMNÝCH A PSYCHOTROPNÝCH LÁTOK
    – BEZPEČNOSTNÝ PREDPIS PRE RUĆNÚ MANIPULÁCIU S BREMENAMI
    – BEZPEČNOSTNÉ PREDPISY PRE PRÁCU SO ZOBRAZOVACÍMI JEDNOTKAMI

Našu klientelu tvoria rôzne podnikateľské subjekty a organizácie rôzneho zamerania
/ stavebné, obchodné, organizácie štátnej a verejnej správy, služby, tlačiarne, pekárne, knižnice a pod. /
čo svedčí o flexibilite a komplexnosti našich služieb.

Kontaktujte nás a vytvoríme Vám smernice na mieru.

V prípade, že s nami uzatvoríte zmluvu na poskytovanie bezpečnostnotechnickej služby v dĺžke trvania aspoň 3 roky, máte od nás dokumentáciu zdarma.

Podľa § 21 zákona č. 124/2006 zamestnávateľ je povinný zabezpečiť pre zamestnancov bezpečnostnotechnickú službu.

Zamestnávateľ je povinný zmluvne dohodnúť vykonávanie bezpečnostnotechnickej služby dodávateľským spôsobom s jednou alebo viacerými fyzickými osobami, ktoré sú podnikateľmi, alebo s právnickými osobami, ktoré sú oprávnené na výkon bezpečnostnotechnickej služby.

My máme oprávnenie na vykonávanie bezpečnostnotechnickej služby vydané Národným inšpektorátom práce (NIP). Skontrolovať si môžete na stránke NIP , resp. v sekcii oprávnenia a osvedčenia.